我們深信,只要獲得正確的啟發與支持,你就能發揮最大潛力。
我們致力於創造一個持續學習與創新的文化,同時積極投資你的成長,讓每一個挑戰都能轉化為發揮專業優勢、創造更大價值的學習機會。
在這裡,你將成就不凡,改變世界。
塑造富有遠見的領導者
培養專業人才
塑造富有遠見的領導者
提升商業敏銳度
淬鍊洞察力
個人專屬發展計畫
培養專業人才
以你為中心
多元化學習
隨時隨地
結構化的領導力培訓課程,結合實務案例、情境模擬和角色扮演等多元設計,讓主管在擬真的情境中,練習分析問題與進行重要決策,持續精進領導能力。透過融合敏捷式概念的領導力培訓,幫助管理者發展問題分析與決策能力,因應快速變動的商業環境。
結構化的領導力培訓課程,結合實務案例、情境模擬和角色扮演等多元設計,讓主管在擬真的情境中,練習分析問題與進行重要決策,持續精進領導能力。透過融合敏捷式概念的領導力培訓,幫助管理者發展問題分析與決策能力,因應快速變動的商業環境。
我發現商業模擬培訓課程對我目前負責的專案非常有幫助,因為課程中討論的個案,都基於公司真實的案例改編,讓我能夠更快應用所學。
Wade Thompson, Assistant General Manager, USA
運用 360 度回饋機制與評估工具,制定具目標性的成長計劃,確保以個人化的方式達到成長。將回饋轉化為具體的行動步驟,提供主管發展管理與溝通能力。
運用 360 度回饋機制與評估工具,制定具目標性的成長計劃,確保以個人化的方式達到成長。將回饋轉化為具體的行動步驟,提供主管發展管理與溝通能力。
除了提供完整的領導者培訓計劃,公司也提供多元與高效的領導力發展方案,例如360度和專業教練回饋,讓我能定期與主管討論改善方案,持續提升領導力,幫助我更勝任主管角色,帶領團隊創造更大的影響力。
Kelly Hsu, Director, Taiwan
透過指派經驗豐富的導師與專業教練,讓主管能獲得豐富的知識與經驗。個人化的學習設計,也有助於讓主管更深入了解自己的領導風格,明確設定與實現職涯目標,並為解決工作挑戰建立一個實用的交流平台。
透過指派經驗豐富的導師與專業教練,讓主管能獲得豐富的知識與經驗。個人化的學習設計,也有助於讓主管更深入了解自己的領導風格,明確設定與實現職涯目標,並為解決工作挑戰建立一個實用的交流平台。
LDP(領導力發展計劃)提供自我探索、小組討論和教練指導的機會。通過教練引導,幫助我以更多元的面向重新認識自己,成為一個更好的主管。這個課程也讓我有機會與公司高階主管對談,透過他們寶貴的經驗來提升領導力。
Tamer Ali, Senior Director, USA
為了實現人才的長期發展,協助你提升未來所需能力,我們依據不同階段的發展需求,建構專屬職能培育機制,融合 Skill-Based、Action-Based 與 Simulation-Based 核心設計,為你打造完善的學習發展路徑。
為了實現人才的長期發展,協助你提升未來所需能力,我們依據不同階段的發展需求,建構專屬職能培育機制,融合 Skill-Based、Action-Based 與 Simulation-Based 核心設計,為你打造完善的學習發展路徑。
我從來沒有想過,在聯發科技報到的第一天,不是千篇一律的流程與規章介紹,而是豐富且多元的體驗式學習活動。每位新員工都有一對一的buddy指導、與主管的深入溝通,以及詳細且專業的培訓計劃。這些安排充分體現了公司對新同仁的重視,我相信聯發科技是支持我職涯持續成長的環境。
Bo Kong, Engineer, Mainland China
透過彈性多元學習設計,全面導入線上學習、體驗式、遊戲化學習、教練會談、角色扮演、情境模擬、實務案例分享、讀書會、哈佛個案研討與發展行動方案等多元學習方式,讓你的學習更有效!
透過彈性多元學習設計,全面導入線上學習、體驗式、遊戲化學習、教練會談、角色扮演、情境模擬、實務案例分享、讀書會、哈佛個案研討與發展行動方案等多元學習方式,讓你的學習更有效!
我很喜歡公司鼓勵自主學習的氛圍,尤其是由高階主管親自錄製的 Podcast 系列,讓學習變得更加即時且有趣。多元的學習方式讓我能夠依據自己的步調,隨時隨地進行學習與成長。
Stanley Chiang, Senior Department Manager, Taiwan
我們致力於打造一個鼓勵自主學習與分享的企業文化,提供豐富的學習資源,讓你可以根據自己的需求,隨時探索各種學習主題,並與來自世界各地的團隊交流,分享彼此的學習經驗。
我們致力於打造一個鼓勵自主學習與分享的企業文化,提供豐富的學習資源,讓你可以根據自己的需求,隨時探索各種學習主題,並與來自世界各地的團隊交流,分享彼此的學習經驗。
我參加了Udemy的全球學習計劃,讓我能夠按照自己的步調,自主學習許多與VLSI實體設計相關的專業課程。這些課程豐富了我在實體設計各個領域的專業知識,並且幫助我順利推動專案。
Meldiya Thomas, Senior Engineer, India
結構化的領導力培訓課程,結合實務案例、情境模擬和角色扮演等多元設計,讓主管在擬真的情境中,練習分析問題與進行重要決策,持續精進領導能力。透過融合敏捷式概念的領導力培訓,幫助管理者發展問題分析與決策能力,因應快速變動的商業環境。
結構化的領導力培訓課程,結合實務案例、情境模擬和角色扮演等多元設計,讓主管在擬真的情境中,練習分析問題與進行重要決策,持續精進領導能力。透過融合敏捷式概念的領導力培訓,幫助管理者發展問題分析與決策能力,因應快速變動的商業環境。
我發現商業模擬培訓課程對我目前負責的專案非常有幫助,因為課程中討論的個案,都基於公司真實的案例改編,讓我能夠更快應用所學。
Wade Thompson, Assistant General Manager, USA
運用 360 度回饋機制與評估工具,制定具目標性的成長計劃,確保以個人化的方式達到成長。將回饋轉化為具體的行動步驟,提供主管發展管理與溝通能力。
運用 360 度回饋機制與評估工具,制定具目標性的成長計劃,確保以個人化的方式達到成長。將回饋轉化為具體的行動步驟,提供主管發展管理與溝通能力。
除了提供完整的領導者培訓計劃,公司也提供多元與高效的領導力發展方案,例如360度和專業教練回饋,讓我能定期與主管討論改善方案,持續提升領導力,幫助我更勝任主管角色,帶領團隊創造更大的影響力。
Kelly Hsu, Director, Taiwan
透過指派經驗豐富的導師與專業教練,讓主管能獲得豐富的知識與經驗。個人化的學習設計,也有助於讓主管更深入了解自己的領導風格,明確設定與實現職涯目標,並為解決工作挑戰建立一個實用的交流平台。
透過指派經驗豐富的導師與專業教練,讓主管能獲得豐富的知識與經驗。個人化的學習設計,也有助於讓主管更深入了解自己的領導風格,明確設定與實現職涯目標,並為解決工作挑戰建立一個實用的交流平台。
LDP(領導力發展計劃)提供自我探索、小組討論和教練指導的機會。通過教練引導,幫助我以更多元的面向重新認識自己,成為一個更好的主管。這個課程也讓我有機會與公司高階主管對談,透過他們寶貴的經驗來提升領導力。
Tamer Ali, Senior Director, USA
為了實現人才的長期發展,協助你提升未來所需能力,我們依據不同階段的發展需求,建構專屬職能培育機制,融合 Skill-Based、Action-Based 與 Simulation-Based 核心設計,為你打造完善的學習發展路徑。
為了實現人才的長期發展,協助你提升未來所需能力,我們依據不同階段的發展需求,建構專屬職能培育機制,融合 Skill-Based、Action-Based 與 Simulation-Based 核心設計,為你打造完善的學習發展路徑。
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Bo Kong, Engineer, Mainland China
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Stanley Chiang, Senior Department Manager, Taiwan
我們致力於打造一個鼓勵自主學習與分享的企業文化,提供豐富的學習資源,讓你可以根據自己的需求,隨時探索各種學習主題,並與來自世界各地的團隊交流,分享彼此的學習經驗。
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Meldiya Thomas, Senior Engineer, India
我們重視你每一分的付出與專注,並以各種福利作為回饋。不論是績效獎金,或是你的健康和幸福,我們會在每個階段都給予你最全面的支持!
我們用心守護你的健康
我們提供完善的身心照顧福利:從定期健康檢查,到員工協助方案和團體保險保障,讓你在工作和生活中都能感受到安心與幸福。
我們全力支持你的家庭
我們深知家庭對每個人來說都無比重要,因此我們在背後堅定地支持你。我們提供家庭照顧假,將福利延伸至你的家人。我們還準備了專屬的寶寶新生禮,讓我們的支持從個人延伸到你的家庭。
我們致力健全你的財務
我們了解你不僅僅是在尋找一份工作,更是在實現夢想。因此,我們提供具備競爭力的整體薪酬福利,幫助你建立稳健的財務基礎。我們還提供靈活的退休選項和員工持股補助計劃,與你一起爲未來做好准備。
*請注意,福利可能因工作地點而不同,特別是員工持股補助計劃。
聯發科技非常重視我們的身心健康。除了工作之外,公司鼓勵我們經營健康的生活,並追尋的生活的熱情。在一家關懷員工整體幸福感的公司中工作,讓我非常快樂。
UK
成就一個「夢想團隊」,多元化的想法很重要。例如,性別是不需要考慮的問題。大膽堅持你的想法,我們會全力支持你。
Finland